午前のみ勤務｜時給2,000～2,400円・賞与年2か月｜無理なく長く働ける看護師募集

クリニック・診療所（無床）

内科

看護師

看護師免許

パート・バイト

【必須】
・採血、点滴、心電図、ワクチン接種ができる方
・電子カルテやPC入力に抵抗がない方

【歓迎します】
・患者さん一人ひとりに優しく丁寧に対応できる方
・スタッフ同士で協力しながら仕事ができる方
・責任感を持ち、前向きに仕事へ取り組める方
・新しいシステムや業務にも柔軟に対応できる方

経験や技術も大切ですが、それ以上に人柄やチームワークを大切にしています。

・採血、点滴、心電図
・ワクチン接種
・診療補助（問診・病歴聴取・患者様の介助など）
・検査説明、生活指導
・院内清掃、物品管理などの院内業務

患者さんに安心して通っていただけるよう、スタッフ全員で協力しながら診療を行っています。

【採用条件】大卒/専門学校卒/高等専門学校卒【試用期間】試用期間あり（3か月）

○給与（非常勤看護師）

■ 時給
2,000円～2,400円＋時間外手当＋通勤手当
（経験・能力を考慮します）

■ 賞与
年2回（計2か月分）
※賞与は勤務実績・勤務時間に応じて支給しています。

■ 想定年収（モデルケース）
約210～255万円
（賞与を含む想定年収）
※月・火・木・金・土（9:00～12:30）勤務の場合のモデルケースです。
※時間外手当・通勤手当は別途支給します。

2400円

1名

神奈川県

横浜市瀬谷区

相沢7-59-1

相鉄本線

瀬谷駅

相鉄線 瀬谷駅からバス8分（細谷戸第一）
車・バイク通勤可（敷地内・近隣駐車場をご用意しております。）

日勤のみ

月・火・木・金曜日
午前9:00~12:30、午後14:30～18:00（12:30~14:30は休憩）

土曜日
午前9:00~12:30、午後14:30～17:00（12:30~14:30は休憩）

日祝休み

水曜日、日曜日、祝日

夏季冬期休暇／年末年始休暇

交通費支給／社会保険完備／賞与（寸志・特別褒賞含む）／資格手当／退職金／制服貸与／その他福利厚生

スタッフが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。

・広く清潔なスタッフ専用休憩室
・ドリップコーヒー無料
・お茶菓子あり（不定期）
・夏季休暇、年末年始休暇をしっかり確保
・学会参加費補助制度
・リゾートトラスト宿泊福利厚生利用可
・有給休暇を取得しやすい環境づくり

残業をできるだけ少なくし、仕事とプライベートの両立ができる職場を目指しています。

復職・ブランク可／経験者優遇

【選考プロセス】
STEP1　「この求人に応募」ボタンで応募
STEP2　EnnPathの登録情報から選考　または　履歴書を送付頂き選考
STEP3　面接
STEP4　採用決定のご連絡等

職場見学可／昇給機会あり／実働8h／日未満／残業10h／月以下／年間休日120日以上／電子カルテあり／副業OK／マイカー通勤可／転居を伴う転勤なし

「無理なく、長く働ける職場」を目指しています。

当院では、給与だけではなく、「働きやすさ」「長く安心して勤務できること」も大切にしています。

○給与（非常勤看護師）

■ 時給
2,000円～2,400円
（経験・能力を考慮します）

■ 賞与
年2回（計2か月分）
※勤務実績・勤務時間に応じて支給します。

■ 想定年収
約210～255万円
（賞与を含む想定年収）
※交通費・時間外手当は別途支給します。

○勤務時間

■ 勤務曜日
月・火・木・金・土

■ 勤務時間
9:00～12:30

※基本は午前勤務です。9～12月はインフルエンザ・新型コロナウイルスワクチン接種により午後の診療が忙しくなるため、ご都合に合わせて午後勤務にもご協力いただける方は特に歓迎します。

○休日・休暇

■ 休日
水曜・日曜・祝日

■ 長期休暇
GW・夏季休暇・年末年始休暇

■ 有給休暇
法定どおり付与します。

○残業

現在はスタッフ同士で協力しながら業務を分担しており、残業をできるだけ少なくできるよう取り組んでいます。

直近半年の常勤看護師の残業実績は、月1～2時間台です。

○昇給について

長く勤務してくださる方をしっかり評価しています。

当院では非常勤スタッフについても、勤務状況や貢献度を考慮し、昇給を行っています。

2023～2025年は、事務・栄養士の非常勤スタッフに対して、毎年ほぼ100円／時間の昇給を実施しました。

看護師についても、勤務状況や医院の業績を踏まえながら、長く安心して働いていただけるよう昇給を検討しています。

○働きやすさ

午前のみの勤務のため、ご家庭や子育て、プライベートとの両立がしやすい勤務形態です。

現在はスタッフ同士で協力しながら業務を分担し、有給休暇も取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

もちろん、働き方は患者さんの状況やスタッフ数によって変わることもありますが、これからも「働きやすさ」と「やりがい」の両立を大切にしながら、より良い職場づくりを続けていきたいと考えています。