【南太田駅徒歩3分】年間休日128日・残業月4.5時間以内。産休・育休が毎年10名・復帰率100%、年休128日の横浜にあるケアミックス病院

一般病院

内科／外科／整形外科／脳神経外科／リハビリテーション科

【正社員】病棟看護師

・正看護師免許
・未経験・ブランクOK
・年齢不問

正職員

新卒・未経験・ブランク歓迎♪

【歓迎要件】
➀ケアミックス・回復期リハ病棟での経験： ADL（日常生活動作）の向上支援や、在宅復帰に向けた退院調整に関わった経験がある方。

➁急性期・救急外来の経験： 116床と小規模ながら二次救急を受け入れているため、点滴管理、モニタリング、急変時の初期対応ができる方は即戦力として期待されます。

➂認知症ケアの知識・経験： 病院全体で認知症ケアを強化しているため、認知症研修の受講歴は大きな強みです。

➃後輩指導（プリセプター）経験： 2025年度より新卒採用も強化しているため、教えることが好きな方は歓迎されます。

▪️病棟構成
合計116床　
①うち一般病床56床(うち急性期一般病床35床, 地域包括ケア病床21床)
②医療療養病床60床(うち回復期リハビリテーション病床36床, 地域包括ケア病床24床)


▪️主な業務内容
看護師業務全般。バイタル測定、各種処置、服薬管理、点滴・注射、入退院対応、患者・家族への説明補助 など

記録は電子カルテを使用しています。近隣に超急性期病院が隣接しているため、月1回の輪番日（第一土曜日）以外は救急車は1日あたり1件前後です。緊急入院等が少ない分、残業がほとんど発生しない形となっています。
※夜勤は平均4~5回 (夜勤手当は1回15,000円)

▪️夜勤体制
一般病棟：看護師4名＋看護助手1名
地域包括ケア病棟：看護師2名
回復期リハビリ病棟：看護師2名＋看護助手1名
※夜勤回数は月4～5回程度

▪️働きやすい環境づくり
✅ 月間残業5時間以内（実績）
✅ 希望休は月3~4日。スマホから申請可能！
✅ 院内研修・委員会はすべて勤務時間内に開催
✅ 時短勤務：最大2時間短縮可能（育児・介護等）
✅ 院内異動：希望を年1回受付。3病棟（急性期・地域包括・回復期リハ）でキャリアの幅を広げられます。

▪️患者様の疾患層
内科疾患：循環器内科、糖尿病内科など
外科疾患：消化器外科、整形外科など
脳神経外科疾患：脳卒中、脳腫瘍など
リハビリテーション：回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟でのリハビリ
高齢者特有の疾患：誤嚥性肺炎、食欲不振、大腿骨頸部骨折、腰椎圧迫骨折など
認知症：認知症初期集中支援チームによる診断・治療

▪️看護師体制
・看護師人数：85名
・看護師夜勤体制：一般：Ns4名+助手1名／地域包括：Ns2名／回リハ：Ns2名+助手1名
・看護師平均年齢：38歳程度（神奈川県 平均44歳程度）
・看護方式：チームナーシング

【正職員】 月給 306,800円 〜 563,800円
夜勤手当（月４回想定）等諸手当含む

☆交通費全額支給

【昇給・賞与】
昇給　年1回
賞与　年2回

【給与モデル】
▼給与モデル：5年目の例
モデル：27歳・専門卒・経験5年・独身（親元）・夜勤4回/月
月給：344,800円
基本給：231,000円
諸手当：113,800円

諸手当内訳
夜勤手当：60,000円（15,000円×4回/月）
職務手当：13,000円
処遇改善手当：12,000円
ベースアップ手当：9,800円
調整手当：8,000円
皆勤手当：8,000円
住宅手当（親元）：3,000円

想定年収：約478万円
（月給344,800×12ヶ月＋賞与231,000×2.8ヶ月）


▼給与モデル：10年目の例
モデル：32歳・専門卒・経験10年・世帯主・夜勤4回/月
月給：381,800円
基本給：261,000円
諸手当：120,800円

諸手当内訳
夜勤手当：60,000円（15,000円×4回/月）
職務手当：13,000円
処遇改善手当：12,000円
ベースアップ手当：9,800円
調整手当：8,000円
皆勤手当：8,000円
住宅手当（世帯主）：10,000円

想定年収：約531万円
（月給381,800×12ヶ月＋賞与261,000×2.8ヶ月）

650万円

1名

神奈川県

横浜市南区

神奈川県横浜市南区南太田1-10-3

医療法人佐藤病院

病院の他に、訪問看護ステーションを併設しています。

京急本線

南太田駅

南太田駅より徒歩３分の好立地が魅力です♪

二交代制

日勤：8:45～17:15（休憩45分）
遅番：10:30～19:00（休憩45分）
夜勤：17:00～翌9:00（仮眠2時間）

※2交代制（日勤・夜勤）
※夜勤回数：月平均4～5回
※残業：月5時間以内（実績）

多くのスタッフが毎日定時17:15退勤。
「残業はしない」を原則としており、日勤帯の業務が夜勤帯に持ち越さないよう、残った業務は基本的にその時間帯に勤務のスタッフが引き継ぐ体制をとっています。

4週8休

４週８休＋祝祭日　☆年間休日１２８日☆

夏季冬期休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇・休業／病気休暇・休業／その他休暇

子の看護休暇・特別休暇

交通費支給／社会保険完備／賞与（寸志・特別褒賞含む）／住宅手当／扶養手当／食事補助／社宅制度／退職金／制服貸与／クラブ活動／その他福利厚生

各種社会保険完備（週3日勤務から加入可）
年1回院内健康診断
インフルエンザ等ワクチン予防接種補助あり
納涼会・忘年会（100名規模）
産休・育休（最長2歳まで延長可）
時短勤務（最大2時間・試用期間後）
定年65歳（再雇用制度あり・パート転換可）

他にも…
🍱 職員に大人気の福利厚生
🍴 1食約270円の美味しい食堂
見晴らしの良い職員食堂があり、日替わりランチが格安で食べられます。さらに、休日出勤時は無料で食事が提供される嬉しい特典も！

⚾️ プロスポーツ観戦チケット
横浜FCや横浜ベイスターズの年間シート（ペア席）が抽選で利用可能！休日をさらに充実させる当院ならではの制度です。

🏠 病院まで「徒歩10秒」の単身寮
南太田駅から徒歩3分、病院の目の前という圧倒的好立地に1Kの単身寮（月額33,000円）を完備。通勤ストレスはゼロです。

未経験歓迎／復職・ブランク可／第二新卒可

「この求人に応募」ボタンで応募
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まずはカジュアル面談＆見学をされるかのご希望をご確認・実施
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書類選考・面接
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内定

職場見学可／教育体系あり／定期昇給あり／残業10h／月以下／年間休日120日以上／電子カルテあり／副業OK／駅近（10分以内）／転居を伴う転勤なし／女性育児休業取得実績あり

看護部では、2024年に赴任した新看護部長が中心となって教育体制を見直し、OJT体制・研修内容・クリニカルラダーなどをリニューアルしました。また、意向調査の年1回実施をスタートし、スタッフ一人ひとりが将来のキャリアや資格取得、部署異動の相談などを伝えやすい環境も整えています

中途採用でも最初の一年は同世代のプリセプターがついて病院内での立ち回り方も含めてサポートしていく体制を完備。最初の夜勤はシャドーイングで夜勤体験をして先輩の動きを真似ることから始める等、スタッフの皆様が自信を持って勤務に入れるような体制を作っております。


✏️【新卒・転職者ともに安心の教育体制】

入職後1年間、担当プリセプターが1対1でサポート。技術面だけでなく職場生活の相談にも対応します。2ヶ月ごとに振り返り会を実施し、成長を確認しながら進められる体制です。

クリニカルラダー導入・e-ラーニング・院外研修費用支援あり。


▼プリセプター制度
・入職後1年間、専任プリセプターが1対1でサポート
・技術指導に加え、職場での悩みや相談にも対応
・年齢の近い先輩（3～5年上）をマッチング

▼夜勤デビューの流れ
最初の夜勤はシャドーイングから。先輩の動きを観察しながら自分のペースで習得できます。

▼院内研修・勉強会
・入職直後3日間のオリエンテーション研修
・院内研修・委員会は勤務時間内に開催 （時短勤務中も参加しやすい設計）
・個々が興味のある外部研修にも参加しやすい体制を整え、自己学習支援としてeラーニングも導入

▼外部研修
希望者・推薦者は外部研修への参加可
研修費用は病院負担
さまざまなテーマで開催していて、認定看護師による専門講義や、医師・検査技師・リハビリ職などの他職種が講師を務める勉強会も実施。

また2025年度からは新卒採用を強化し、指導者の育成にも力を入れていて、スタッフの実習指導者講習会への参加を促進し、きめ細かい新人教育につなげています。